Coughing Up Blood Brushing Tongue

COMMERCIO: UN ACCORDO DA RESPINGERE!

CISL and UIL do not deny:
after selling out a prezzi stracciati il lavoro in Fiat,
ora fanno la stessa cosa nel commercio

Lo scorso 26 febbraio, Cisl e Uil hanno firmato con la Confcommercio una porcata di accordo, sia sotto l’aspetto retributivo che sotto quello normativo.
La Cgil non l’ha sottoscritto. Non vorremmo assistere, però, a qualche suo pessimo ripensamento.
Come accadde nel 2009, quando, dopo aver deciso di non firmare un accordaccio, sottoscrisse dopo un’intesa che ne recepiva tutti i contenuti (domeniche lavorative obbligatorie, possibilità di lavorare per 12 giorni consecutivi senza il riposo settimanale, allungamento dell’orario per gli apprendisti, introduzione di turni sfavorevoli attraverso il cosiddetto orario plurisettimanale).
Con questo contratto, che avrà la durata di 3 anni, gli “aumenti” salariali saranno, per il 4° livello, di 86 euro lordi (55 netti!) e a rate (6 rate!): una vera elemosina, che sarà ancora più schifosa per i livelli più bassi.
E pensare che questa vergogna viene spacciata per una conquista tale da giustificare la concessione ai padroni di contropartite! Come:
divieto di sottoscrizione di accordi aziendali migliorativi, anzi PEGGIORAMENTO in AZIENDA di parti stabilite dal contratto nazionale, dando così mano libera ai padroni sull’organizzazione del lavoro, per intensificare i ritmi e i carichi di lavoro, aumentare le ore di straordinario required, make more flexible shifts with increasing hours per week;
REDUCTION OF WAGES DURING ILLNESS: Each year, the first 3 days of sick leave will be paid at 100% only with the first two certificates, the 3rd and 4th certified company will pay only 50%, while the 5th certificate on, for diseases for less than 12 days, we will pay zero for all the first 3 days;
application of new law called the "RELATED WORK" with which companies will be allowed to blackmail each worker, to force him to renounce recourse to the Labour Court in case disputes arise concerning the individual employment relationship;
MENO DIRITTI: per esempio, i nuovi assunti, per avere diritto a usufruire delle 56 ore annue (più le altre 16 per le aziende con più di 15 dipendenti) di permesso retribuito, occorrerà che abbiano 4 anni di anzianità di servizio; chi avrà un’anzianità superiore a 2 anni, ma inferiore a 4, avrà diritto a usufruirne solo per la metà; chi avrà un’anzianità inferiore a 2 anni avrà diritto ad attaccarsi al tram, cioè a “usufruirne” per zero ore!
e poi ALTRE PERLE, come: l’aumento dei periodi di prova per tenere sotto controllo più a lungo i lavoratori e garantire ai padroni che quelli da confermare siano davvero dei “signorsì”; the increase in the compulsory Sunday working up to 30% more on Sunday approved locally, the swelling of part-time for eight hours on Saturdays and Sundays, the ban on strikes during the negotiations for the renewal of contracts (because contracts are increasingly of crap!).
But perhaps it's time to stop to explain the shame of this contract signed by CISL and UIL, organizations, not even ashamed to call again "unions", they act to always say YES to the more infamous claims of employers , getting to the point of not renewing contracts to improve the condition of workers, but to give all the bosses. In short, it's time to stop complaining, move to organize the massive and total rejection of this contract forcaiolo and take the initiative to fight, win a contract which meet our needs the wages of workers on the stabilization precarious rights, on the reaffirmation of the dignity of the worker: a program to beat in the face of those who exploit our work with ferocity and who is the slave.
COBAS private work